Velamos por el respeto y cumplimiento de los derechos de los Trabajadores, prestando asesoría jurídica en:

• • Despido Injustificado, todo despido debe estar justificado en alguna causal legalmente establecida y debe cumplir con las formalidades señaladas por la ley. Por lo tanto, en caso de que el despido no cumpla con estos requisitos, es procedente demandar judicialmente el pago de indemnizaciones, prestaciones adeudas e inclusive la Nulidad del Despido.




• • Nulidad del Despido, procede cuando el empleador no ha pagado una parte o la totalidad de las cotizaciones previsionales, haciendo procedente la “Ley Bustos”.




• • Despido Indirecto o Autodespido, si consideras que tu empleador no cumple con sus obligaciones, como por ejemplo el pago de remuneraciones, de horas extras, de cotizaciones previsionales, como así mismo de las condiciones laborales pactadas, el trabajador puede iniciar una acción de despido indirecto ante los tribunales y exigir el pago de indemnizaciones.




• • Tutela Laboral, todo trabajador que durante la relación laboral o con ocasión del despido considere que se han vulnerado sus derechos fundamentales, como por ejemplo, malos tratos, discriminación, acoso, hostigamientos, etc., tiene derecho al pago de una indemnización amparado en la acción o demanda de Tutela de Derechos.




• • Accidente del Trabajo y Enfermedad Profesional, una de las obligaciones principales del empleador es entregar todas las medidas de seguridad a sus trabajadores para que estos pueden desarrollar sus labores correctamente en un ambiente seguro y libre de accidentes. En caso que el empleador incumpla en su obligación y el trabajador haya sufrido un accidente laboral, este tiene derecho a demandar judicialmente y exigir una indemnización pecuniaria.




• • Desafuero, ejercemos la defensa en el evento que se inicie una acción judicial en contra de todo trabajador que goce de fuero.




• • Derecho Migratorio, asesoría especializada en la tramitación de visas de trabajo para extranjeros.